No Discriminación y Acoso Laboral
La excelencia comienza desde dentro
ALEATICA quiere distinguirse como el mejor lugar para trabajar, donde la diversidad, equidad e inclusión se vivan día con día y las personas puedan desarrollar su potencial y portar los valores de la empresa, siendo fieles a sí mismos.
Nuestra Política de Igualdad de Género se sustenta en los siguientes principios rectores y pautas de conducta:
- Igualdad de trato entre hombres y mujeres
- Velar por que no ocurra ningún tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen social o de género
- Prohibición del acoso moral
- Tolerancia cero al acoso sexual
- Principio de indemnidad frente a represal
- Principle of indemnity against retaliation
Esto refleja el compromiso con nuestro equipo para garantizar un espacio de trabajo libre de todo tipo de discriminación y cualquier conducta de acoso, abuso de autoridad, amenazas, presiones, asedio moral, ofensa u otra forma de agresividad y hostilidad.
Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral
Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral ayuda a crear una una sociedad más inclusiva y fomenta en los colaboradores un mejor desempeño empresarial. Recientemente, hemos realizado algunas iniciativas clave para fortalecer el talento femenino en ALEATICA:
Dirigir las acciones de reclutamiento al aumento de la cantidad de mujeres que participan en los procesos de búsqueda, para contar con candidatas en todas las posiciones vacantes.
Reforzar el desarrollo de mujeres de niveles de mandos medios con un plan de carrera y acompañamiento a través de programas de mentoría y coaching para lograr que más mujeres puedan acceder a posiciones de nivel ejecutivo en la organización, mejorando el empoderamiento, la confianza y la disminución de sesgos inconscientes.
Identificar y abordar puntualmente los puntos de fricción que puedan ser percibidos por las mujeres como obstáculos para su crecimiento dentro de ALEATICA.
En 2022 tuvimos la contratación de la primera directora de una Unidad de Negocio.
en Posiciones de Liderazgo en 2022.
Estamos comprometidos con generar el mejor talento a través del desarrollo integral de las personas, así como brindar un espacio de trabajo seguro, diverso e inclusivo.
Hemos avanzado en nuestro compromiso de lograr la equidad salarial. Continuaremos esforzándonos por cerrar las brechas salariales en puestos de igual contribución a la empresa. Para las nuevas contrataciones se busca que la remuneración ofrecida a los candidatos sea competitiva con el mercado y al mismo tiempo mantenga la equidad interna.
*Annual salary
El derecho de asociación y negociación colectiva en el lugar de trabajo debe respetarse y promoverse independientemente de la normativa local.
1,067 colaboradores, el 53% de la plantilla laboral están regulados por convenio o contrato colectivo de trabajo
**Los datos mostrados corresponden a Aleatica Mexico**
