- Aleatica avanza con un plan robusto que se implementará en fases para que la diversidad, equidad e inclusión forme parte integral de su cultura corporativa.
- La estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Aleatica se enfoca en tres ejes clave —género, multiculturalidad y diversidad funcional— respaldada por una política global y un comité especializado.
- El programa “Rompiendo Barreras” sensibiliza a nuestro equipo de América Latina y Europa mediante cápsulas, webinars y foros, con el fin de fomentar la empatía entre culturas, algo central para una operación eficiente de la empresa.
Ciudad de México, México, a 09 de octubre de 2025.- La estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un eje estratégico del modelo de gestión y crecimiento de Aleatica a nivel global. En 2023, la compañía, en alianza con la consultora Mercer, realizó un diagnóstico para identificar brechas estructurales y la necesidad urgente de consolidar una estrategia transversal y sostenible. A partir de esto, Aleatica diseñó una estrategia basada en tres ejes prioritarios: género, multiculturalidad y diversidad funcional. Se eligieron estos pilares porque representan los ámbitos donde existen mayores desafíos y oportunidades de transformación.
La implementación de esta estrategia se sostiene en dos pilares fundamentales:
- Una política global de DEI, que establece principios y definiciones compartidas en todos los países donde opera Aleatica en Europa y América Latina.
- Un Comité DEI, con representación global, regional y local, que actúa como puente entre las aspiraciones corporativas y las realidades locales.
- El comité coordina más de 20 acciones estratégicas con impacto directo en la cultura de la organización, como las campañas con contenidos sobre interseccionalidad y empatía en la vida laboral.
Aleatica busca que la DEI forme parte de una cultura que impulse el crecimiento colectivo y el bienestar individual. En menos de dos años, se han invertido más de 79,000 horas en la formación de su equipo en temas de diversidad. Solo en los primeros seis meses de 2025, más de 1,800 personas colaboradoras participaron en estas actividades.
Paralelamente, durante 2024 y 2025, el programa “Rompiendo Barreras” sensibilizó a más de 1,800 personas mediante cápsulas, webinars y foros para fomentar la empatía, la apertura y el respeto como parte de la vida laboral, y así asentar las bases de una cultura más consciente y participativa. Esto es particularmente importante dado que Aleatica opera en cuatro países de América Latina (México, Chile, Colombia y Perú) y tres en Europa (España, Italia y Gran Bretaña), lo cual implica inculcar respeto hacia todas las culturas y tradiciones.
Los avances son medibles en materia de equidad. En 2024, el 45 % de las nuevas contrataciones fueron mujeres, mientras que la brecha salarial de género se redujo un 11%, una mejora de cuatro puntos respecto al año anterior. Además, la representación femenina en puestos de liderazgo aumentó 1.4 %.
En el corto plazo, la prioridad de Aleatica es crear conciencia, sentar bases normativas y formar equipos aliados. A mediano plazo (2026–2027), el objetivo es desarrollar habilidades inclusivas, visibilizar voces diversas y consolidar programas de liderazgo. Se buscará, a largo plazo, institucionalizar la cultura DEI mediante indicadores clave de desempeño (KPIs), su integración en la gestión del talento y la toma de decisiones, así como mecanismos de evaluación interna y externa para asegurar su sostenibilidad.
Aleatica reafirma su compromiso con una cultura corporativa que refleje la diversidad de las comunidades donde opera y que elimine los sesgos que limitan el crecimiento.
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Acerca de Aleatica
Fundada en 2018, Aleatica es una empresa de capital australiano, líder en la operación de infraestructura de transporte y con una visión de movilidad inteligente, segura y sostenible. Con una facturación anual de $1.3 mil millones de dólares y más de 3,000 colaboradores, la compañía opera 20 concesiones: 16 autopistas, 2 puertos, 1 línea de metro ligero y 1 aeropuerto en siete países de Europa y América Latina (España, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Perú y Chile). Aleatica es propiedad del fondo australiano IFM Global Infrastructure Fund, administrado por IFM Investors, líder pionero en inversiones en infraestructura, deuda, acciones cotizadas y capital privado. Con $145 mil millones de dólares de fondos gestionados, y 42 activos de infraestructura en más de 20 países, IFM Investors promueve prácticas de inversión sostenibles y éticas que benefician a las comunidades en las que tiene presencia. www.aleatica.com
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Itzel Meyenberg Valero, itzel.meyenberg@aleatica.com
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